作者：星华出国服务公司签证培训顾问 徐悦
个人在职业生涯中应具备三种技能：概念技能、技术技能、人际技能。不同的员工需要这三种技能的程度不同。技术人员需要有较高的技术技能、少量的概念技能和人际技能；基层管理者要求有较高的技术技能和人际技能、少量的概念技能；高层管理者要求有较高的概念技能和人际技能，但对专业技术技能不做过多要求；创造型人员要求有极高的概念技能和较高的技术技能，但对人际技能不做过多要求；自由独立型人员要求有极高的概念技能和技术技能，人际技能也要求较高；安全型人员只需要有一般的技术技能和人际技能，对概念技能不做要求。
个人在做职业规划时一定要考虑这些因素，如果个人不擅长某项技能而且在这方面不可能有长足的进步，就要回避需要这种技能的职业。而各主管在因岗用人时也要充分考虑员工各项技能的掌握程度，要发挥员工的优势，扬长避短。下面以表格形式对职业生涯的五种方向及其所需技能、特点加以说明。
职业生涯方向所需技能特点说明
1.技术型较高技术技能
少量概念技能、少量人际技能
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业，走向管理岗位后反而不能发挥其专业优势。
2.管理型较高技术技能
较高概念技能、较高人际技能
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
3.创造型较高技术技能
极高概念技能、一般人际技能
这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们对新生事物和市场需求较敏感，认为只有把这些实实在在的事物创造出来才能体现自己的才干。
4.自由独立型极高技术技能
极高概念技能、较高人际技能
这些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
5.安全型一般技术技能
较低概念技能、一般人际技能
这些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，稳定的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种缺乏自我挑战性的工作。
这五种类型不是截然独立的，对于个人需要综合划分。
