作者：星华出国服务公司签证培训顾问 徐悦
如果个人在各个职业生涯阶段没有及时做好职业规划，将会遭遇到不同的危机，最突出的四种危机有：
找不到定位的危机
这种危机主要发生在职业生涯阶段的探索期和测试期。原因是个人没有清楚认清自己的性格特征、兴趣爱好、适合学习的专业和做的职业。解决方案是：通过性格测试、职业测评等测评工具，帮助自己认识自己，了解自己的职业倾向，并做出合适的职业规划并付储实施。
企图在人群中脱颖而出的危机
这种危机主要发生在职业生涯阶段的实验期和立业期。原因是个人目标可能好高骛远、不切实际、急于求成。解决方案是：在制定职业规划时必须切合实际、具有可操作性，并脚踏实地付储实施，并在必要时根据环境变化适当修改调整个人的职业规划。
事业高原时期的危机
这种危机主要发生在职业生涯阶段的守业期。原因是个人在事业上取得一定成功后没有与时俱进、开拓创新，没有满足时代发展和市场发展的需求，导致事业发展停滞不前。解决方案是：改变思维方式、接受新鲜事物、具有预测未来的慧眼，适时调整个人的职业规划。
接班人的危机
这种危机主要发生在职业生涯阶段的衰退期。原因是主管或公司缺乏职业管理的概念和技能，没有及早发现并培养具有高潜质的雇员，为企业储备管理和技术人才做准备。解决方案是：做好职业管理工作，开发培养未来的管理者和高级技术人才，吸引和招募有才能的员工并帮助公司留住这些高级人才。
